Больше половины студентов совмещают работу с учебой в университете. Одни хотят поскорее стать полностью независимыми или просто подзаработать, для других важнее самореализоваться и получить интересный опыт. Как выбрать место для практики и о чем стоит помнить, чтобы работа не шла вразрез с обучением, а дополняла его? Разбираемся в этом материале.

Чем раньше студент начнет подкреплять университетские знания практикой, тем быстрее он «нащупает», по какой траектории ему действительно интересно развиваться. Скорее всего, в начале карьеры не получится заработать больших денег, но те, кто не теряет время зря, после окончания университета могут претендовать на более высокие должности и зарплату. Такие специалисты быстро адаптируются, готовы включаться в рабочие задачи сразу, и работодатели это очень ценят.

Практика или подработка могут как совпадать с направлениями обучения, так и помогать развиваться всесторонне. Если абитуриент поступил на направление «физика», то один из отличных вариантов набраться исследовательского опыта — это пойти работать ассистентом в лабораторию. А чтобы прокачать гибкие навыки, например ораторские способности или умение руководить командой, он может попробовать себя в качестве ведущего на студенческом концерте или же организовать собственное мероприятие.

На первом курсе бакалавриата рекомендуем не спешить с поиском работы, чтобы было время вникнуть в учебу, систему сдачи зачетов и экзаменов, а также разузнать о всех возможностях для самореализации, которые доступны в университете. Например, студент может участвовать в хакатонах и соревнованиях, где решают реальные задачи индустрии, волонтерить в проектах, подрабатывать в лаборатории, проходить стажировки. Информацию о разных мероприятиях выкладывают на сайте, в социальных сетях университета, студенческого офиса и отдельных факультетов.

Также появляется все больше образовательных программ, которые разрабатываются вузами вместе с индустриальными партнерами. В ИТМО, например, таких программ около 20, и в числе партнеров такие корпорации, как Сбер, Яндекс, «Газпром нефть», VK, Napoleon IT. Компании не только выделяют места для практики, но и сами участвуют в подготовке будущих кадров, например проводят занятия, где предлагают решать реальные кейсы. Студенты, которым удается по максимуму проявить свои способности во время обучения, как правило, гарантированно получают работу сразу после выпуска, а иногда и раньше.

Оптимальное время задуматься о стажировке и начать искать «идеального» работодателя — 2–3-й курсы. У многих компаний есть программы стажировок — чтобы узнать требования к кандидатам, нужно просто ввести в поисковик название компании и слово «стажировка» и ознакомиться на сайте с условиями. Не лишним будет и почитать новости о компании в целом, понять ее ценности и «стиль жизни».

Также в большинстве университетов есть центры карьеры, которые помогают студентам и выпускникам подобрать практику или работу. Например, у Центра карьеры ИТМО заключены более 1500 договоров с партнерами. Сотрудники центра регулярно публикуют на сайте вакансии по разным направлениям, проводят карьерные консультации и мероприятия — там можно напрямую задать интересующие вопросы потенциальным работодателям.

После исследования и выбора места, где студент хотел бы попробовать свои силы, время переходить к действиям. К концу последнего курса портфолио выпускника должно наглядно отображать, что он бесстрашно брался за самые разные проекты и у него есть необходимые навыки.

Студент может создавать pet-проекты (тренировочные), откликаться на junior-позиции, решать тестовые задания, ходить на собеседования. Изучить варианты можно на специальных платформах для поиска работы, например на hh.ru, SuperJob, Jobby или Факультетусе. Там же публикуются новости и материалы о современных профессиях, а также полезные гайды по составлению резюме, подготовке к интервью с hr-специалистом, тайм-менеджменту.

В самом начале карьеры не нужно стесняться говорить прямо, что вы ищете работу, —расширяйте сеть знакомств, пишите напрямую в компанию мечты. Нет гарантий, что это сработает, но если не пробовать, точно ничего не получится. Лидеры рынка заинтересованы в молодых кадрах и они прекрасно понимают, что начинающие специалисты могут чего-то не знать или совершать ошибки. Ошибки — это нормально, важно делать выводы и двигаться дальше.

Студенту важно помнить: hr-специалисты и руководители — такие же люди. Им нужно дать понять, какую ценность человек может принести компании. Когда у кандидата горят глаза и он замотивирован работать, это чувствуется и склоняет к решению в его пользу. Работодатель ищет сотрудников точно так же, как и сотрудники ищут работу.

Цель для студента — стать хорошим специалистом и научиться презентовать свои навыки. Несколько практических рекомендаций, которые помогут на старте поиска работы:

При планировании внеучебных активностей, практики или работы студенту нужно отталкиваться от его целей. Стоит искать проекты, которые укрепят и дополнят знания, полученные в вузе. Если в учебном графике стоит прохождение практики, то лучше пройти ее в компании, а не в университете. Если ли же студент уже работает, то он может договориться о перезачете и использовать рабочие кейсы.

В компаниях с гибридным графиком всегда можно договориться и согласовать удобную для студента нагрузку. В начале карьеры не стоит бояться говорить о том, что для решения объемной задачи не хватит ресурсов, — хороший коллектив, скорее всего, придет на помощь начинающему сотруднику.

Студенчество — это идеальный период, чтобы искать себя, пробовать свои силы в разном, в том числе с помощью стажировок и подработок в университете или компаниях. При грамотном подходе работа не будет отвлекать студента от учебы, а, напротив, даст ему ценные навыки и опыт.